Informazioni Societarie
Roboze SpA
Società di diritto italiano, con sede legale e operativa in Via Vincenzo Aulisio n. 31/33 – 70124 Bari (BA), Italia, C.F./P.IVA IT07513040720, capitale sociale deliberato € 213.366,00, capitale sociale sottoscritto e versato € 129.754,00, iscritta al Registro delle Imprese di Bari, n. REA BA-562578, soggetta a direzione e coordinamento di Lorusso Ventures S.r.l. - PEC: roboze@pec.it
Consiglio di Amministrazione
Alessio Lorusso: Presidente del Consiglio di Amministrazione
Sandro Marco De Poli: Consigliere
Simone Brunozzi: Consigliere
Collegio Sindacale
Michele Lenotti - Presidente del Collegio Sindacale
Alberto Santi - Sindaco Effettivo
Salvatore Sodano - Sindaco Effettivo
Andrea Corrente - Sindaco Supplente
Riccardo Di Salvo - Sindaco Supplente
Organismo di vigilanza
Rossana Vitone
Roboze INC
Società di diritto americano, con sede operativa in 7934 Breen Drive - 77064 Houston, Texas, Stati Uniti
Etica aziendale e whistleblowing
Il sistema dei valori aziendali e dei principi di comportamento della cultura aziendale posti a supporto della missione imprenditoriale di Roboze è rinvenibile in un insieme di procedure, politiche e documenti aziendali, di cui costituiscono elementi fondamentali il Codice Etico di Roboze e il Modello di Organizzazione,Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001, consultabili ai seguenti link:
- Codice Etico Roboze – versione in lingua italiana
- Codice Etico Roboze - versione in lingua inglese
- Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs, n. 231/2001
Roboze ha implementato, anche alla luce del D.Lgs. n. 24/2023, un canale di segnalazione interno di eventuali violazioni e di irregolarità (atti e/o comportamenti illeciti, commissivi o omissivi, che ledono l’interesse pubblico o l’integrità della Società) che garantisca ai segnalanti la riservatezza della loro identità e delle informazioni contenute nella segnalazione nonché la loro protezione da eventuali ritorsioni.
Per accedere al canale di segnalazione di whistleblowing interno vi preghiamo di collegarvi alla piattaforma informativa appositamente predisposta e disponibile cliccando sul seguente link:
https://roboze.integrityline.com/frontpage
Roboze ha implementato una Whistleblowing Policy, allegata al Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo di Roboze, ovvero una procedura relativa alla gestione delle segnalazioni e indicante le forme di tutela che vengono garantite all’autore della segnalazione, allo scopo di prevenire e contrastare comportamenti e condotte illecite, di cui siano venuti a conoscenza nel contesto lavorativo. La Whistleblowing Policy è consultabile al seguente link:
Politica per la Parità di Genere di Roboze S.p.A.
La missione centrale della Direzione di Roboze S.p.A. è la creazione di un ambiente di lavoro che sia aperto, inclusivo e diversificato, dove ciascun membro del team possa sentirsi orgoglioso di far parte di questa realtà. Riconosciamo con chiarezza che la diversità e l'inclusione sono pilastri fondamentali per il raggiungimento di un successo sostenibile. La Direzione di Roboze S.p.A. ha implementato un Sistema di Gestione in conformità con la normativa UNI PdR 125:2022, che ha integrato tutte le pratiche e le procedure rilevanti volte a promuovere il principio della Parità di Genere all'interno dell'organizzazione.
Politica per la Parità di Genere di Roboze S.p.A.
Per accedere al canale di segnalazione sul tema delle Politiche per la Parità di Genere di Roboze S.p.A interno vi preghiamo di collegarvi alla piattaforma informativa appositamente predisposta e disponibile cliccando sul seguente link: https://roboze.integrityline.com/frontpage